Gleichberechtigung. Mit Unterzeichnung der UN Women’s Empowerment Principles zeigt die Carlson Rezidor Hotel Group starken Einsatz für Geschlechtergleichstellung. „Die UN Empowerment Principles basieren auf der Überzeugung, dass Gleichbehandlung von Männern und Frauen nicht nur die richtige Handlungsweise, sondern ein absolutes Muss für Unternehmen ist. Dieses Prinzip entspricht auch unserem Engagement, verstärkt weibliche Mitarbeiter bei Rezidor einzustellen und zu fördern. Indem wir vermehrt Frauen in Führungspositionen einsetzen, möchten wir einen großen Talentpool aufbauen und eine Geschlechter-Balance herstellen, die zum weiteren Wachstum unseres Unternehmens beiträgt“, sagt Wolfgang M. Neumann, Präsident & CEO von Rezidor.
Diese Haltung wird auch in Rezidors Zusammenarbeit mit G(irls)20 deutlich, einer Initiative, die darauf spezialisiert ist, weltweit Mädchen und Frauen in wirtschaftliche Entscheidungsprozesse von Unternehmen, Social Profit Organisationen und Regierungen einzubeziehen. „Nachdem wir schon im letzten Jahr erfolgreich zusammen gearbeitet haben, sind wir stolz darauf, dieses Jahr die G(irls)20 Delegierten im Radisson Blu Hotel, Istanbul Sisli, beherbergen zu dürfen“, sagte Neumann.
Mit den Aktivitäten stärkt Rezidor auch das im April 2014 gestartete Programm „Women in Leadership“, das mit Hilfe flexibler Arbeits- und Mobilitätsbedingungen und persönlichen Entwicklungsplänen dazu beitragen soll, die Unternehmenskultur nachhaltig zu verbessern.
